京工集團，作為一家在行業內具有重要影響力的企業，其企業文化的塑造和推廣尤為關鍵，李耀東，擔任京工集團黨委書記，他的領導下，京工集團的企業文化得到了顯著的提升和發展。，在京工集團，企業文化被定義為“以人為本，誠信經營，創新驅動，追求卓越”，這一文化理念不僅體現在企業的經營管理中，更是貫穿于員工的日常工作和生活中，通過一系列具體措施，如建立完善的培訓體系、推行公平公正的激勵機制、強化團隊協作精神等，李耀東和他的團隊致力于將這一文化理念落到實處。，京工集團還注重企業文化的宣傳和傳播，通過舉辦各種形式的活動，如員工大會、內部交流會等，讓員工更好地了解和認同企業文化，從而激發員工的工作熱情和創造力。，在京工集團的發展歷程中，李耀東領導下的企業文化發揮了重要作用，它不僅提升了企業的競爭力，也為員工提供了更好的發展平臺，為社會創造了更多的價值。

目前，關于“京工集團黨委書記”的具體信息如下：

京工集團黨委書記

京工集團的黨委書記是李耀東。他在京工集團的發展中扮演著重要角色，特別是在社區服務和文化創意產業的發展方面做出了顯著貢獻。

李耀東的背景和貢獻

• 職務：京工集團黨委書記、董事長
• 主要貢獻：
  • 推動京工集團在社區服務方面的發展，開設了“京工1961”社區店，提供多種便民服務。
  • 注重文化創意產業的發展，建立了“京工時尚創新園”，致力于打造具有孵化能力的時尚創意產業園。

京工集團簡介

京工集團，前身為北京市服裝鞋帽工業公司，成立于1961年，隸屬于北京時尚控股公司，是其旗下六大集團之一。集團主要從事服裝生產和銷售，同時也涉及文化創意產業等領域。

近期京工集團的重要動態

• 社區服務：京工集團通過開設“京工1961”社區店，積極拓展社區服務，提供修衣改衣、服裝訂制等服務，致力于為社區居民提供便利。
• 文化創意產業：京工集團致力于打造“京工時尚創新園”，推動文化創意產業的發展，培養本土設計師，打造自主時尚設計品牌。

綜上所述，京工集團在李耀東的領導下，不僅在傳統服裝行業保持穩定發展，還積極拓展社區服務和文化創意產業，展現了良好的發展前景和社會責任感。

京工集團社區服務新模式

李耀東領導下的企業文化

京工時尚創新園的孵化成果

京工集團社會責任實踐案例