不同地區(qū)的加固行業(yè)薪資差異顯著，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，如北京、上海和廣州，由于生活成本高，工資水平相對(duì)較高，通常月薪可達(dá)1萬(wàn)至2萬(wàn)元人民幣，而在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢的地區(qū)，如小城鎮(zhèn)或農(nóng)村地區(qū)，薪資水平則相對(duì)較低，月薪可能在5千元至1萬(wàn)元人民幣之間，工作性質(zhì)和技能要求也會(huì)影響薪資水平，從事高級(jí)技術(shù)或?qū)I(yè)性強(qiáng)的工作的工人，其收入往往高于普通工人，在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)考慮個(gè)人興趣、能力和市場(chǎng)需求，以實(shí)現(xiàn)更高的薪資回報(bào)。

關(guān)于不同地區(qū)加固行業(yè)薪資差異的信息，在提供的搜索結(jié)果中并沒(méi)有直接提及。不過(guò)，我們可以從其他相關(guān)行業(yè)的薪資差異分析中獲得一些啟示。

根據(jù)搜索結(jié)果，因子a（行業(yè)）和因子b（地區(qū)）對(duì)職工平均工資的影響均顯著，即不同行業(yè)的職工平均工資有顯著性差異，不同地區(qū)的職工平均工資也有顯著性差異。這一結(jié)論表明，地區(qū)和行業(yè)都是影響職工平均工資的重要因素。

此外，搜索結(jié)果提到，建筑工程行業(yè)在不同地區(qū)的薪資差距較大，一線城市如北京、上海、廣州、深圳的薪資水平通常高于二線、三線城市及中西部地區(qū)。雖然該結(jié)果針對(duì)的是建筑工程行業(yè)，但可以推測(cè)，加固行業(yè)也可能存在類(lèi)似的薪資差異模式。

綜上所述，盡管沒(méi)有直接關(guān)于加固行業(yè)的數(shù)據(jù)，但可以合理推測(cè)，不同地區(qū)的加固行業(yè)薪資差異可能與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活成本、市場(chǎng)需求等因素有關(guān)。一線城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的加固行業(yè)薪資水平可能較高，而二線、三線城市及中西部地區(qū)的薪資水平可能相對(duì)較低。具體的數(shù)據(jù)和詳細(xì)分析可能需要進(jìn)一步的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和研究。

加固行業(yè)一線城市薪資優(yōu)勢(shì)

加固行業(yè)二三線城市薪資情況

加固行業(yè)薪資與生活成本關(guān)系

加固行業(yè)市場(chǎng)需求與薪資關(guān)聯(lián)

實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn):不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異-法治視角

實(shí)習(xí)期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)因國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)以及企業(yè)性質(zhì)的不同而有所差異。 一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期工資的數(shù)額由企業(yè)根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作能力以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)確定。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在中國(guó)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)20元人民幣，每日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為150元人民幣。 除了基本工資之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。 在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生如果遇到職業(yè)健康、工作傷害等問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的保障措施。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂后15日內(nèi)，將實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)報(bào)酬支付給實(shí)習(xí)生。 實(shí)習(xí)期工資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)以及實(shí)習(xí)協(xié)議等因素來(lái)確定。 在中國(guó)，實(shí)習(xí)期工資支付應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn):不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異圖1 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的學(xué)生和年輕人選擇通過(guò)實(shí)來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)作為實(shí)生employmentcontract的重要內(nèi)容之一，備受關(guān)注。 然而，不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異較大，給實(shí)生帶來(lái)了諸多困惑和爭(zhēng)議。 本文將分析實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律問(wèn)題，探討不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異，以期為實(shí)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供參考。 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù) 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)的主要法律依據(jù)包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的地方性法規(guī)。 1.勞動(dòng)法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者依法享有的休息、休假權(quán)利。 實(shí)生在實(shí)期間也享有休息、休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障實(shí)生的休息、休假條件。 2.勞動(dòng)合同法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定。 3.相關(guān)地方性法規(guī) 不同地區(qū)的實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)受到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)行情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素的影響，各地政府紛紛出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范。 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn):不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異 1.行業(yè)差異 不同行業(yè)的實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)差異較大。 以IT行業(yè)為例，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)期工資往往較高，一般為每月數(shù)千元至一萬(wàn)元，甚至更高。 而傳統(tǒng)行業(yè)的實(shí)期工資相對(duì)較低，一般為每月數(shù)百元至幾千元。 此外，實(shí)期工資還與職位、工作地點(diǎn)、實(shí)時(shí)間等因素有關(guān)。 2.地區(qū)差異 不同地區(qū)的實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)也存在較大差異。 一線城市如、、、實(shí)期工資相對(duì)較高，而二線、三線城市以及中西部地區(qū)的實(shí)期工資相對(duì)較低。 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定與糾紛處理 1.法律規(guī)定 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面: (1)實(shí)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工資待遇，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (2)實(shí)期間，實(shí)生的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量等因素確定，可以按照小時(shí)工資或者日工資的方式支付; (3)用人單位應(yīng)當(dāng)為實(shí)期間勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。 2.糾紛處理 實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn):不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異圖2 (1)協(xié)商解決:雙方可以通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重實(shí)生的意見(jiàn)，雙方達(dá)成一致后簽署修改協(xié)議; (2)調(diào)解解決:如協(xié)商無(wú)果，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正、客觀地處理爭(zhēng)議; (3)仲裁解決:如調(diào)解無(wú)果，雙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行裁決; (4)訴訟解決:如仲裁無(wú)果，雙方可以向人民法院提起訴訟，法院應(yīng)當(dāng)依法作出判決。 本文對(duì)實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行了分析，探討了不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異，并介紹了法律規(guī)定與糾紛處理方式。

建筑工程行業(yè)各地區(qū)薪資差距大嗎-建筑人的文章【一覽職業(yè)社區(qū)】

建筑范圍比較大，像甲跟乙方薪資標(biāo)準(zhǔn)也是有一些區(qū)別的，具體還是看性質(zhì)，地產(chǎn)類(lèi)，設(shè)計(jì)類(lèi)的崗位相關(guān)對(duì)來(lái)會(huì)有一些差距，像北上廣深這些一線城市薪資還是會(huì)高一部分的，這方面的人才也是會(huì)比較集中一些，但施工類(lèi)崗... 建筑工程行業(yè)各地區(qū)薪資差距大嗎 建筑范圍比較大，像甲跟乙方薪資標(biāo)準(zhǔn)也是有一些區(qū)別的，具體還是看性質(zhì)，地產(chǎn)類(lèi)，設(shè)計(jì)類(lèi)的崗位相關(guān)對(duì)來(lái)會(huì)有一些差距，像北上廣深這些一線城市薪資還是會(huì)高一部分的，這方面的人才也是會(huì)比較集中一些，但施工類(lèi)崗位區(qū)別就比較小了，本地的施工類(lèi)崗位并且項(xiàng)目只在本地區(qū)的，這種三四線城市的本地企業(yè)，因?yàn)轫?xiàng)目也不跨地區(qū)，這類(lèi)單位薪酬整體比一線城市要低30%左右的標(biāo)準(zhǔn)，但如果是本地的大型標(biāo)桿企業(yè)薪資基本就左不多了，因?yàn)槿珖?guó)多個(gè)地區(qū)有項(xiàng)目，公司會(huì)按照每個(gè)地區(qū)的市場(chǎng)薪酬來(lái)談薪資，到外地也額外有區(qū)域補(bǔ)貼工資，每個(gè)行業(yè)都有一定的特點(diǎn)，建筑行業(yè)屬傳統(tǒng)類(lèi)，也是技術(shù)類(lèi)型，整體薪資幅度相關(guān)不大，這個(gè)行業(yè)還是重點(diǎn)要多考注冊(cè)類(lèi)證書(shū)，注冊(cè)類(lèi)證書(shū)是每月有補(bǔ)貼的，拿到證書(shū)后每年的工資可以高幾萬(wàn)，設(shè)計(jì)類(lèi)等證書(shū)補(bǔ)貼就要高一些了，還有就是對(duì)于后續(xù)晉升也是有一定的優(yōu)勢(shì)。 大家也都根據(jù)自己的崗位來(lái)規(guī)劃。 400-884-1001 周一至周六9:00-18:00(僅收市話費(fèi)) 深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司(股票代碼:833680)

多元統(tǒng)計(jì)學(xué)-不同行業(yè)不同地區(qū)的職工平均工資分析

SourceTypeIIISumofSquaresdfMeanSquareFSig.CorrectedModel73.913a514.7834.6530.000Intercept769.101769.1019.1860.000a70.9733.4367.6110.000b3.6151.8085.160.049Error.07960.347Total845.1131CorrectedTotal75.9911結(jié)論:因子a行業(yè)、因子b地區(qū)對(duì)職工平均工資的影響均顯著，即不同行業(yè)的職工平均工資有顯著性差異，不同地區(qū)的職工平均工資也有顯著性差異。 多元統(tǒng)計(jì)學(xué)-不同行業(yè)不同地區(qū)的職工平均工資分析 內(nèi)容提示:SourceTypeIIISumofSquaresdfMeanSquareFSig.CorrectedModel73.913a514.78342.6530.000Intercept769.1201769.1202，219.1860.000a70.297323.43267.6110.000b3.61521.8085.2160.049Error2.07960.347Total845.11312CorrectedTotal75.99211結(jié)論:因子a行業(yè)、因子b地區(qū)對(duì)職工平均工資的影響均顯著，即不同行業(yè)的職工平均工資有顯著性差異，不同地區(qū)的職工平均工資也有顯著性差異。 TestsofBetween-SubjectsEffectsDependentVariable:職工平均工資a.RSquared=.839(AdjustedRSquared=.746)。 SourceType III Sum ofSquares df Mean Square F Sig.Corrected Model73.913 a5 14.783 42.653 0.000Intercept 769.120 1 769.120 2，219.186 0.000a70.297 3 23.432 67.611 0.000b3.615 2 1.808 5.216 0.049Error 2.079 6 0.347Total 845.113 12Corrected Total 75.992 11結(jié)論:因子a 行業(yè) 、因子b 地區(qū) 對(duì) 職工平均工資的影響均顯著， 即不同行業(yè)的職工平均工資有顯著性差異，不同地區(qū)的職工平均工資也有顯著性差異。

【濟(jì)南固特加固工程有限公司薪資待遇】

濟(jì)南固特加固工程有限公司 同行業(yè)地區(qū)薪資規(guī)模 年薪11萬(wàn)-18萬(wàn)取自50份樣本，可信度適中。 該數(shù)據(jù)通過(guò)該企業(yè)所屬同行業(yè)同地域薪資所得，與行業(yè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)略有偏差，僅供參考。 濟(jì)南固特加固工程有限公司相同地域行業(yè)的薪資詳情 有1個(gè)職位在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比2.00% 有16個(gè)職位在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比32.00% 有15個(gè)職位在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比30.00% 有6個(gè)職位在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00% 有7個(gè)職位在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比14.00% 有5個(gè)職位在25萬(wàn)薪資范圍中，占比10.00% 同行業(yè)熱門(mén)地區(qū)薪資規(guī)模 主要城市平均薪資周邊城市平均薪資 同薪資職位推薦 批發(fā)零售 醫(yī)療器械 電子商務(wù)，電話營(yíng)銷(xiāo) 制藥/生物工程 行業(yè)解決方案 其他行業(yè) 學(xué)歷不限 查看平均薪資 基本信息 企業(yè)名稱(chēng):濟(jì)南固特加固工程有限公司 所在城市:濟(jì)南 所屬行業(yè):建筑裝飾

【重慶加固精密機(jī)械有限公司薪資待遇

重慶加固精密機(jī)械有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有3個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比6.00% 有6個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00% 有17個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比34.00% 有11個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比22.00% 有6個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00%

【固件工程師薪資待遇_固件工程師工資多少】

該數(shù)據(jù)取自133585份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實(shí)際情況略有偏差，僅供參考。 1年以下平均月薪為:19444元 1-3年平均月薪為:22152元 3-5年平均月薪為:28354元 5年以上平均月薪為:31132元 自格(深圳)科技開(kāi)發(fā)有限公司電子/半導(dǎo)體/集成電路50-99人 聯(lián)和存儲(chǔ)科技(江蘇)有限公司電子/半導(dǎo)體/集成電路B輪融資50-99人 固件工程師(nand方向)【北京-西北旺】

【鄭州市瑞杰結(jié)構(gòu)加固工程有限公司薪資待遇】

鄭州市瑞杰結(jié)構(gòu)加固工程有限公司 工程施工·50-99人·融資未公開(kāi)·私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) 同行業(yè)同地區(qū)薪資行情 平均年薪7萬(wàn)-11萬(wàn) 數(shù)據(jù)取自該企業(yè)所屬同行業(yè)同地區(qū)50份樣本薪資數(shù)據(jù)所得，僅供參考。 鄭州市瑞杰結(jié)構(gòu)加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有3個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比6.00% 有23個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比50.00% 有17個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比36.00% 有2個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比4.00% 有1個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比2.00% 同行業(yè)其他地區(qū)薪資行情 主要城市平均薪資周邊城市平均薪資 其它職位推薦 工程施工 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng) 工程施工，工程管理/勘察/監(jiān)理 工作年限 5-10年 經(jīng)驗(yàn)不限 3-5年 1-3年 學(xué)歷不限 查看薪資 基本信息 企業(yè)名稱(chēng):鄭州市瑞杰結(jié)構(gòu)加固工程有限公司 所在城市:鄭州 所屬行業(yè):工程施工

【深圳市信磊建筑加固工程有限公司薪資待遇

深圳市信磊建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有18個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比36.00% 有16個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比32.00% 有7個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比14.00% 有3個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比6.00% 企業(yè)名稱(chēng):深圳市信磊建筑加固工程有限公司

【寧波圣華建筑加固工程有限公司薪資待遇

寧波圣華建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有2個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比6.00% 有10個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比33.00% 有12個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比40.00% 有4個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比13.00% 有1個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比3.00% 工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算(幕墻) 企業(yè)名稱(chēng):寧波圣華建筑加固工程有限公司 北京鐵城工程咨詢有限公司鄭州保利置業(yè)有限公司呼和浩特市金業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司山西中建置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司江蘇久進(jìn)建設(shè)有限公司天津新世界環(huán)渤海房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司天津泰達(dá)建設(shè)集團(tuán)格調(diào)置業(yè)有限公司中儲(chǔ)能科技有限公司南京千舟房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司虹橋國(guó)際工程西安有限公司湖北萬(wàn)德利置業(yè)有限公司廣東宏幬機(jī)電設(shè)備工程有限公司河南泰宏投資有限公司成都東和房地產(chǎn)有限責(zé)任公司浙江中正工程項(xiàng)目管理有限公司臺(tái)州分公司大連金海達(dá)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司鹽城市萬(wàn)嘉景裝飾工程有限公司武漢金羧科技有限公司北京江晟鑫啟信息咨詢服務(wù)有限公司北京世紀(jì)嘉年華商貿(mào)有限責(zé)任公司上海聯(lián)創(chuàng)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司成都分公司黑龍江農(nóng)墾金谷房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司明珠(福建)集團(tuán)有限公司上海莘陽(yáng)建筑節(jié)能科技開(kāi)發(fā)有限公司成都鴻德資產(chǎn)投資管理有限公司臨沂市世和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司廣東奧特萊斯投資發(fā)展有限公司珠海市遠(yuǎn)精房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司東莞市美康實(shí)業(yè)投資有限公司蘇州市海墁裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司

【西安固騰建筑加固工程有限公司薪資待遇

西安固騰建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有6個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00% 有25個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比50.00% 有17個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比34.00% 企業(yè)名稱(chēng):西安固騰建筑加固工程有限公司 深圳市騰通實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司杭州融韜建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司福建鼎恒建設(shè)有限公司綿陽(yáng)市文泉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司中業(yè)環(huán)能(北京)建設(shè)工程有限公司北京普天佳華科技發(fā)展有限公司深圳市華圣建筑防水有限公司海口盛顥科技有限公司沈陽(yáng)正大世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司沈陽(yáng)世航網(wǎng)絡(luò)工程有限公司長(zhǎng)春鋮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司中鐵二院海南勘察設(shè)計(jì)有限公司遼寧天益誠(chéng)科技發(fā)展有限公司鄭州新兆吉裝飾工程有限公司煙臺(tái)四方新能源科技有限公司鄭州天業(yè)廣告有限公司天津方圓工程管理咨詢有限公司鄭州高新工程檢測(cè)中心有限公司陜西舒暢市政工程有限公司大連西莫羅智能科技有限公司中晴建設(shè)有限公司山西和豐裝飾工程有限公司悅簡(jiǎn)空間裝飾設(shè)計(jì)(北京)有限公司臨沂分公司合江縣名邸裝飾有限責(zé)任公司濟(jì)南希姆斯電梯有限公司譽(yù)海建設(shè)集團(tuán)有限公司直屬分公司青島偉力商品混凝土有限公司中恒建設(shè)集團(tuán)有限公司湖北分公司柳州市卡麗爾建筑裝飾工程有限公司蘇州遠(yuǎn)艦通訊工程有限公司

【麗水有建建筑加固工程有限公司薪資待遇

麗水有建建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有5個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比10.00% 有16個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比32.00% 有22個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比44.00% 有4個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比8.00% 有1個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比2.00%

【深圳市泰恒檢測(cè)加固有限公司薪資待遇

深圳市泰恒檢測(cè)加固有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有2個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比4.00% 有25個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比50.00% 有16個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比32.00% 有3個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比6.00% 有4個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比8.00% 企業(yè)名稱(chēng):深圳市泰恒檢測(cè)加固有限公司 廣州海倫堡物業(yè)管理有限公司清遠(yuǎn)分公司武漢壬和新世紀(jì)科技發(fā)展有限公司深圳國(guó)學(xué)傳媒有限公司橋西區(qū)二月春風(fēng)發(fā)藝中心武漢誠(chéng)信永恒商貿(mào)有限公司昆明圣鈦洗車(chē)服務(wù)有限公司南京市江寧區(qū)筱琴美容中心璞悅健康管理(深圳)有限公司大連市沙河口區(qū)瀚騰汽修保養(yǎng)中心北京興泉昊達(dá)洗衣有限公司廣州驪加生物科技有限公司哈爾濱市湯尤羽毛球會(huì)館青島櫸林國(guó)際旅行社有限公司重慶市名匯金逸電影城有限公司大渡口分公司重慶川河服飾有限公司安順黃鋪物資供應(yīng)有限公司吉林省中益盛清潔能源有限公司南昌市樂(lè)美清潔工程有限公司牡丹江市東安區(qū)東大光明眼鏡城重慶拓洋建筑勞務(wù)有限公司海南優(yōu)果餐飲管理有限公司天寧區(qū)紅梅卡愛(ài)汽車(chē)美容店威海航威貿(mào)易有限公司深圳市前海廣電聯(lián)投資管理有限公司河南臻亦商貿(mào)有限公司廣州市天河區(qū)冼村子晞商行北京軍威軍理書(shū)店福山區(qū)城區(qū)星期六嬰幼兒游樂(lè)屋北京怡誠(chéng)美理發(fā)店深圳市百川電影投資有限公司龍華分公司

中國(guó)各行業(yè)薪酬情況、不同崗位薪資對(duì)比、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對(duì)比及...

中國(guó)各行業(yè)薪酬情況、不同崗位薪資對(duì)比、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對(duì)比及各行業(yè)薪酬、各地區(qū)薪酬、各崗位薪酬情況分.docx，中國(guó)各行業(yè)薪酬情況、不同崗位薪資對(duì)比、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對(duì)比及各行業(yè)薪酬、各地區(qū)薪酬、各崗位薪酬情況分析預(yù)測(cè)??一、2018年行業(yè)薪酬情況分析??據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前A股3623家上市公司，除去那些因?yàn)楦鞣N原因被監(jiān)管層警告(公司名稱(chēng)前冠以ST或者*ST)，以及薪酬數(shù)據(jù)披露不完全(僅部分年份披露)的上市公司，此次分析樣本涵蓋28個(gè)行業(yè)(申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)分類(lèi))的2745家上市公司。 2018年A股人均薪酬排前10名??可以看出，金融行業(yè)的人均年薪高居榜首，無(wú)論是銀行業(yè)(人均39萬(wàn)元)，還是非銀金。 免費(fèi)在線預(yù)覽全文中國(guó)各行業(yè)薪酬情況、不同崗位薪資對(duì)比、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對(duì)比及各行業(yè)薪酬、各地區(qū)薪酬、各崗位薪酬情況分析預(yù)測(cè)??一、2018年行業(yè)薪酬情況分析??據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前A股3623家上市公司，除去那些因?yàn)楦鞣N原因被監(jiān)管層警告(公司名稱(chēng)前冠以ST或者*ST)，以及薪酬數(shù)據(jù)披露不完全(僅部分年份披露)的上市公司，此次分析樣本涵蓋28個(gè)行業(yè)(申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)分類(lèi))的2745家上市公司。 2018年A股人均薪酬排前10名??可以看出，金融行業(yè)的人均年薪高居榜首，無(wú)論是銀行業(yè)(人均39萬(wàn)元)，還是非銀金融(券商、保險(xiǎn)、信托，人均38.2萬(wàn)元)，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)第三名房地產(chǎn)行業(yè)(人均23.2萬(wàn)元)將近15萬(wàn)元，達(dá)到房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬的1.68倍。 看來(lái)做金融，離錢(qián)真的很近。 ??相比之下，其他七個(gè)行業(yè)的人均薪酬分布相對(duì)集中，在以20萬(wàn)元為中心，上下3萬(wàn)的區(qū)間波動(dòng)。 這種增長(zhǎng)也反映到了行業(yè)的平均薪酬上，2014-2018年，傳媒行業(yè)的人均薪酬復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)14.97%。 ??不過(guò)，受行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)，以及前期惡性競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)的利潤(rùn)下降的影響，這種高增長(zhǎng)的持續(xù)性存疑。 隨著5G牌照的推出，可以預(yù)期通信行業(yè)將在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)保持持續(xù)增長(zhǎng)。 2015-2018年銀行業(yè)和非金融(證券、保險(xiǎn)、信托)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率(同比)對(duì)比??可以看出，受到2015年那波牛市的影響，非銀行業(yè)的人均薪酬從2014年的31.5萬(wàn)元暴增到46萬(wàn)元，增長(zhǎng)率高達(dá)46%。 牛市之后的三年，則持續(xù)呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。 ??具體到行業(yè)內(nèi)部的各個(gè)企業(yè)，薪酬存在較大差異，但是行業(yè)龍頭往往保持強(qiáng)勢(shì)。 2018年各銀行人均薪酬分布??可以發(fā)現(xiàn)，行業(yè)龍頭招商銀行的人均年薪高達(dá)57.7萬(wàn)元，是最后一名常熟銀行(人均薪酬23.2萬(wàn)元)的2.48倍。 ??二、不同崗位薪資對(duì)比??1、總體排序與預(yù)期相近??從整體來(lái)看，從崗位類(lèi)型來(lái)看:投資、研發(fā)、企劃崗位平均薪資最具競(jìng)爭(zhēng)力，分別以28.57、27.20、23.65萬(wàn)元的平均年薪包攬前三;生產(chǎn)制造、客服、行政崗位平均依然未能逃脫墊底的命運(yùn)，分別以11.76、12.29、14.70萬(wàn)元的平均年薪位列后三名。 各崗位平均薪資??2、財(cái)富自由留給身懷絕技的人??對(duì)于一些非研發(fā)和IT的技術(shù)崗位，其職業(yè)成長(zhǎng)變化十分迷人:剛?cè)肼毜幕鶎訉?zhuān)員平均年薪僅為6.75萬(wàn)元，到了經(jīng)理級(jí)別也只有18.33萬(wàn)元，然而到了總監(jiān)級(jí)別卻達(dá)到驚人的45.52萬(wàn)元。 ??非研發(fā)及IT的技術(shù)崗位人群包括:律師、醫(yī)生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師、健身館的教練、手藝人、咨詢師等等。 他們依靠自身的專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)或個(gè)人提供特定的產(chǎn)品或服務(wù)。 在2018年，職級(jí)為總經(jīng)理及以上(含副總)的平均年薪為112.15萬(wàn)元，總監(jiān)為41.79萬(wàn)元，經(jīng)理為20.06萬(wàn)元，專(zhuān)員為6.95萬(wàn)元。 最高職級(jí)(副總經(jīng)理級(jí)及以上)的收入是基層員工(專(zhuān)員級(jí))的16.14倍。 各職級(jí)平均年薪(萬(wàn)元)??三、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對(duì)比??從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，雖然外企(歐美)在國(guó)內(nèi)受到種種壓力，但平均薪資仍為所有企業(yè)性質(zhì)中最高，達(dá)32.37萬(wàn)元，漲薪幅度也最大，達(dá)9.78%，是個(gè)體工商戶的兩倍有余。 ??但值得再細(xì)分的是:外資(非歐美)的平均年薪則僅為歐美資的84%，為27.27萬(wàn)元，漲薪幅度為8.21%。 ??不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資與漲薪幅度情況??國(guó)有企業(yè)的平均薪資為30.22萬(wàn)元，位居第二;事業(yè)單位則以30.11萬(wàn)元位居第三。 而其他企業(yè)的平均年薪則均在30萬(wàn)元以下。 民營(yíng)企業(yè)的平均薪資為每年22.74萬(wàn)元，漲薪幅度為5.85%。 個(gè)體工商戶的平均薪資漲幅為4.83%。 可見(jiàn)，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶由于企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，在人力成本上的開(kāi)銷(xiāo)也相對(duì)較低。 當(dāng)然，這不能一概而論，在上市公司中也有不少民營(yíng)企業(yè)，只能說(shuō)未上市的民營(yíng)企業(yè)，在薪資水平上，暫時(shí)不具有優(yōu)勢(shì)。

【四川旭云橋梁加固工程有限公司薪資待遇

四川旭云橋梁加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有4個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比8.00% 有6個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00% 有12個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比24.00% 有9個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比18.00%

【漳州金山角建筑加固工程有限公司薪資待遇

漳州金山角建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有3個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比6.00% 有18個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比36.00% 有15個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比30.00% 有10個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比20.00% 有1個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比2.00% 企業(yè)名稱(chēng):漳州金山角建筑加固工程有限公司 湖南安石實(shí)業(yè)有限公司黑龍江省建筑安裝集團(tuán)有限公司六盤(pán)水天誠(chéng)房地產(chǎn)土地評(píng)估有限公司浙江華東巖土勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司深圳分公司天津龍騰天普太陽(yáng)能設(shè)備安裝工程有限公司沈陽(yáng)摩天達(dá)建筑工程有限公司河北鼎石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司匯耀置業(yè)(杭州)有限公司延邊建宏建筑有限公司西安新聯(lián)行房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司江蘇盛港建設(shè)安裝工程有限公司北京交建智連科技有限公司大連三星國(guó)際建筑安裝工程公司杭州良泰基礎(chǔ)設(shè)施工程有限公司青島海富源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司山東瀚松城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)有限公司深圳國(guó)信投資控股集團(tuán)有限公司廈門(mén)磐塑景觀工程設(shè)計(jì)有限公司沈陽(yáng)市環(huán)通交通設(shè)施有限公司山西龍城盛世房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司深圳華加日鋁業(yè)有限公司合肥自合建筑節(jié)能材料有限公司廣州智云智能科技有限公司廣州市延光建材科技有限公司重慶上亞科技有限公司天津津遠(yuǎn)冷暖設(shè)備安裝工程有限公司寧夏易慧電子科技工程有限公司西藏鵬航建設(shè)工程有限公司南京宇敬信息科技有限公司重慶杰中杰園林景觀設(shè)計(jì)工程有限公司

【青島明利得建筑加固工程有限公司薪資待遇

青島明利得建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有25個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比50.00% 有20個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比40.00% 有3個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比6.00% 有1個(gè)職位年薪在20-25萬(wàn)薪資范圍中，占比2.00% 企業(yè)名稱(chēng):青島明利得建筑加固工程有限公司 寧波西格建筑空間設(shè)計(jì)咨詢有限公司哈宜環(huán)保科技(大連)有限公司江西中信達(dá)電力工程技術(shù)有限公司青島正世仁和電氣安裝有限公司大連金達(dá)海建筑工程有限公司重慶蘭魯裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司重慶路威土木工程設(shè)計(jì)有限公司陜西超強(qiáng)環(huán)境控制科技有限公司西安市灞橋區(qū)建橋市政工程有限公司武漢新建泓華商貿(mào)有限公司成都行進(jìn)室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司西安昱新元實(shí)業(yè)有限公司河北龍翔電子科技有限公司煙臺(tái)赫森商貿(mào)有限公司石家莊廣利地暖工程有限公司陜西康正置業(yè)有限公司江蘇萬(wàn)晙建設(shè)有限公司南京春旭建筑工程有限公司合肥速速環(huán)衛(wèi)工程有限公司江西省卓泓水利建設(shè)有限公司重慶俊順裝飾設(shè)計(jì)有限公司天津市今赫遠(yuǎn)建筑裝飾工程有限公司江蘇朗誠(chéng)建設(shè)工程有限公司青島月林木業(yè)裝飾有限公司上海金旭文化傳播有限公司棗莊京弘電力材料股份有限公司貴州恒河生態(tài)水利建設(shè)集團(tuán)有限公司寧夏新宇晟工程有限公司洛陽(yáng)快奧工貿(mào)有限公司成都溫江維奧房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

IT 行業(yè)平均薪資第一

IT行業(yè)平均薪資第一 相信部分讀者都看到前兩天的一份數(shù)據(jù)了，2017年平均工資出爐，IT行業(yè)平均工資突破13w位列第一。 要知道IT行業(yè)的主力軍基本在一二線城市，在這類(lèi)城市，干IT拿著1w+的工資說(shuō)是白菜價(jià)真的不過(guò)分，基本一年左右經(jīng)驗(yàn)就夠了。 如果你拖后腿了，那么只有兩種原因，一是你所在的城市IT行業(yè)不發(fā)達(dá)，二是你自己的個(gè)人能力問(wèn)題。 一說(shuō)到IT行業(yè)的工資高，總有這么一批人，說(shuō)IT行業(yè)是青春飯，太辛苦，過(guò)勞死等等之類(lèi)的，這種評(píng)論真是見(jiàn)怪不怪了，我就問(wèn)問(wèn)，哪一個(gè)行業(yè)是輕松的?說(shuō)IT行業(yè)苦的可以去看看農(nóng)民工、去看看建筑、化工、電力行業(yè)等等，一大堆行業(yè)哪一個(gè)輕松?然而一提到工資他們都沉默了。 再說(shuō)到IT行業(yè)的青春飯，我得額外說(shuō)說(shuō)。 前一段時(shí)間，我知識(shí)星球沒(méi)想到有一位父親加入，他問(wèn)了我這么一個(gè)問(wèn)題，他的兒子在交大讀計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，他兒子挺喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，但是他常聽(tīng)別人說(shuō)程序員是吃青春飯，他想讓兒子轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)，但是不知道是對(duì)是錯(cuò)，想問(wèn)問(wèn)我的意見(jiàn)，這個(gè)問(wèn)題一定一大堆人比較困惑。 我就想問(wèn)大家，每年那么多程序員，既然程序員是青春飯，有沒(méi)有想過(guò)這些程序員年紀(jì)大了都去哪里了呢?。 我來(lái)告訴你們答案，有一小部分最后做成架構(gòu)師、技術(shù)專(zhuān)家了，有一部分轉(zhuǎn)管理、產(chǎn)品了，還有一部分自己創(chuàng)業(yè)或者跟別人搭伙創(chuàng)業(yè)去了，還有一部分是年輕時(shí)賺夠了錢(qián)，回老家買(mǎi)房生活做點(diǎn)小生意去了.可以看到，縱觀任何行業(yè)，IT人的路子都算很寬的好么?技術(shù)人有著天然的邏輯思維縝密的優(yōu)勢(shì)，做任何事其實(shí)都可以用得到，還記得有個(gè)程序員總結(jié)了一份杭州買(mǎi)房指南么?這么詳細(xì)的指南其他行業(yè)的人能干得出來(lái)么?這個(gè)世界上，有那么一群人活生生的把一個(gè)地方的房?jī)r(jià)給抬起來(lái)，也就程序員人體了吧，不管是硅谷還是北京、上海的高科技園區(qū)，房?jī)r(jià)真的是被程序員給抬高的，當(dāng)然，這種抬高是因?yàn)槌绦騿T工資高，加上需求決定的，而不是所謂的炒房。 另外，再看看福布斯排行榜上，多少技術(shù)男出身榜上有名，比爾蓋茨、馬化騰、李彥宏、周鴻祎、雷軍、史玉柱等等，多少說(shuō)明了，技術(shù)人創(chuàng)業(yè)是有一定優(yōu)勢(shì)的，有人又說(shuō)了，我怎么身邊接觸的IT技術(shù)男多半比較木訥，思維僵化呢?我只能說(shuō)，這是人的問(wèn)題，一個(gè)木訥的人，不管他從事什么職業(yè)，那他基本都是這樣性格的，并不是因?yàn)樗麖氖铝薎T就邊木訥了。 再退一步講，IT行業(yè)真的就是吃青春飯又怎么了?起碼青春的時(shí)候我們有飯吃，多少行業(yè)青春的時(shí)候根本沒(méi)飯吃，或者根本吃不好。 很多人知道，我是非科班轉(zhuǎn)行到IT行業(yè)的，對(duì)于這個(gè)工資行業(yè)第一我非常感觸，因?yàn)樵缭谒奈迥昵埃易约恨D(zhuǎn)行成功的時(shí)候，就經(jīng)常在網(wǎng)上號(hào)召大家從事IT行業(yè)，尤其是對(duì)于那些家里沒(méi)關(guān)系、沒(méi)背景、沒(méi)條件的普通人，IT可能是最可能改變你人生機(jī)會(huì)的行業(yè)，IT雖然不能讓我們大富大貴，但是靠自己努力，踏踏實(shí)實(shí)讓自己過(guò)上小康生活是沒(méi)問(wèn)題的。 其實(shí)，現(xiàn)在想想，四五年前，你就是再普通的學(xué)校，再普通的資歷，如果干了IT，擱到現(xiàn)在月薪也有個(gè)2、3w了吧。 前一時(shí)間，我一個(gè)星球的球友專(zhuān)門(mén)感謝我，說(shuō)他當(dāng)時(shí)就是在知乎上看了我的自學(xué)編程經(jīng)歷，受到鼓舞，然后培訓(xùn)了編程，現(xiàn)在四五年多過(guò)去了，他在一家公司擔(dān)任主管，月薪2w5，他一農(nóng)村出來(lái)的，拿到這個(gè)月薪，他非常滿足，也非常感激我。 有人說(shuō)，一培訓(xùn)出來(lái)的，能拿到這么高的薪水?扯淡的吧你?我不得不說(shuō)，時(shí)機(jī)很重要。 四五年前，哪怕你真的啥都不懂，市場(chǎng)人才缺乏，你去培訓(xùn)下，中間持續(xù)努力，干到現(xiàn)在拿到這樣的薪水真的太正常，注意這有幾個(gè)關(guān)鍵字，四五年前，持續(xù)努力，我相信我讀者中這樣的人很多，當(dāng)時(shí)受我經(jīng)歷影響從事IT的，應(yīng)該有一大批都已經(jīng)是公司骨干了。 而我號(hào)召大家轉(zhuǎn)行移動(dòng)開(kāi)發(fā)的時(shí)候是四五年前，這就是，時(shí)機(jī)的重要性!。

2023年最新上海建筑行業(yè)加固工程師平均薪酬,工資待遇月薪收入...

2023年上海加固工程師平均薪酬調(diào)查報(bào)告 月平均薪資 薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于英才網(wǎng)聯(lián)云端用戶數(shù)據(jù)庫(kù)提供的加固工程師期望薪酬數(shù)據(jù)，僅作為了解行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)參考。 職位月薪收入 您可以根據(jù)圖表填寫(xiě)期望薪酬! 查詢條件 元/月 查詢薪酬+添加比較條件 熱門(mén)地區(qū)薪酬比較 相關(guān)職位推薦 相關(guān)職位薪酬 建筑行業(yè)熱門(mén)職位 上海加固工程師 區(qū)間薪資:toolTip[0].y元

施工員薪資差異大揭秘:哪個(gè)地區(qū)的工資最高?-行業(yè)觀點(diǎn)

施工員是一種負(fù)責(zé)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理的職業(yè)，通常需要協(xié)調(diào)各種施工任務(wù)，包括安排工人、監(jiān)督施工進(jìn)度、協(xié)調(diào)材料和設(shè)備采購(gòu)、處理施工中的問(wèn)題等。施工員通常需要具備一定的建筑知識(shí)和技能，以及豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。施工員的工資水平因地區(qū)...

2022年最新江西建筑行業(yè)加固工程師平均薪酬,工資待遇月薪收入...

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行業(yè)薪資

而且這里還有一個(gè)文字游戲，比如說(shuō):月薪一萬(wàn)，我覺(jué)得是要看你是每月… 金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人，工資真的很高嗎 知乎官方賬號(hào)講點(diǎn)難聽(tīng)的大實(shí)話:金融行業(yè)賺錢(qián)和你一個(gè)普通從業(yè)者賺錢(qián)是沒(méi)有關(guān)聯(lián)的，你不一定賺錢(qián)，甚至可以說(shuō)，作為普通人的你，一定賺不到很多錢(qián)。 什么金融行業(yè)、金融精英、金融思維，等等等等，任何東西和金融連起來(lái)，聽(tīng)起來(lái)就非常高端，是不是立馬感覺(jué)就不一樣了再加上大家看到的各種電影和新聞里什么金融大鱷，什么資本大佬，什么資本永不眠，什么金融… 如何看待500萬(wàn)年薪挖不動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的高T CatChen 前端開(kāi)發(fā)等3個(gè)話題下的優(yōu)秀答主能夠拿到500萬(wàn)年薪的人，基本上在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)想去哪都可以。 大廠都會(huì)愿意開(kāi)綠色通道，他們不會(huì)告訴你招你進(jìn)來(lái)是要你干什么的，而是希望你進(jìn)來(lái)后告訴他們你想做什么、你覺(jué)得做什么能夠最大限度地為公司創(chuàng)造價(jià)值。 創(chuàng)業(yè)的話投資人追著你跑，希望你選擇要他們的錢(qián)而不是其他投資人的錢(qián)。 別說(shuō)500萬(wàn)了，能夠持續(xù)多年拿300萬(wàn)的人都肯定有一定的財(cái)富積累，想停下來(lái)休息隨時(shí)可以。 在家待了幾個(gè)月后跳進(jìn)游戲公司，現(xiàn)在年薪50萬(wàn)往上，其中年終十來(lái)萬(wàn)。 總結(jié)就是千萬(wàn)不要做浪費(fèi)生命的事:半夜兩點(diǎn)用來(lái)打印圖紙你就是個(gè)月薪9000，但是半夜兩點(diǎn)用來(lái)學(xué)習(xí)擴(kuò)展探索自己能力的邊界你就無(wú)限潛力。 從業(yè)人員告訴你，計(jì)算機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)生年薪有多少陳歷飛 生物醫(yī)藥科研狗藥明挺看中學(xué)歷的，或者這一行都比較看重學(xué)歷，大部分碩士稅前9000，按每年漲薪10%算一下吧(實(shí)際可能還達(dá)不到)，所以如果想在藥明年薪20以上，建議多花3-5年讀個(gè)博士再來(lái)，一進(jìn)來(lái)就有20+，而且博士今后發(fā)展也比碩士好P.S.以上薪資是2019秋招上海site，985高校的普遍offer薪資，其他site可能略有不同 還是匿了吧。 魔都某知名上市建筑設(shè)計(jì)股份有限公司。 先說(shuō)月發(fā)，22年5月先是實(shí)行了月發(fā)工資打折(大部分8.5折)。 后面9月又搞了一個(gè)員工手冊(cè)(工資占比40%，考勤10%，績(jī)效50%)，折上折，自由度各部門(mén)自行把握。 年終獎(jiǎng)?lì)~度是每人1w以內(nèi)過(guò)節(jié)費(fèi)。 有的部門(mén)發(fā)了零元，有的3000，有的8000。 當(dāng)然，同部門(mén)員工職級(jí)不一樣，發(fā)的也是有高有低。 年薪情況由于員工的職級(jí)比較復(fù)… 去年，NBA與電視轉(zhuǎn)播商ESPN、Turner簽訂了一份巨額的電視轉(zhuǎn)播協(xié)議--九年240億美元，使得無(wú)論是聯(lián)盟還是球員都大為獲利。 想知道這么多錢(qián)都分到哪里去了嗎為什么這幾年球星抱團(tuán)現(xiàn)象這么嚴(yán)重，跟現(xiàn)行的薪資制度有什么關(guān)聯(lián)同樣是頂級(jí)球星，為什么StephenCurry和LeBronJames的工資水平差這么多為什么MikeConley今年簽下被稱(chēng)為"NBA… 如何看待500萬(wàn)年薪挖不動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的高T 騰訊科技數(shù)據(jù)分析師剛開(kāi)始看，會(huì)覺(jué)得從300萬(wàn)到500萬(wàn)收入簡(jiǎn)直是一個(gè)飛躍，如果是自己基本肯定會(huì)毫不猶豫的跳槽。 但是這個(gè)級(jí)別的人考慮的角度可多了首先從收入的組成上來(lái)看，新的500萬(wàn)不知道現(xiàn)金和股票的組成是怎么樣的，假如現(xiàn)金和股票對(duì)半開(kāi)一般股票都是要過(guò)1年解禁一半或者1/4，那么是不是有拿不到的風(fēng)險(xiǎn)，那么現(xiàn)金部分只有250，風(fēng)險(xiǎn)性極大為什么有這么大的風(fēng)險(xiǎn)呢你想想，本來(lái)你在百度有這個(gè)收入水平基本應(yīng)該是部們的老大的，基本是坐到一… 在泰國(guó)曼谷全職工作，月薪約合15000人民幣，是種怎樣的體驗(yàn)維燦 定居曼谷，分享泰國(guó)生活點(diǎn)滴，長(zhǎng)期組建泰國(guó)業(yè)主群!一個(gè)定居曼谷五年的人告訴你，雖然你不是大富大貴，但是也過(guò)得不錯(cuò)了!先說(shuō)說(shuō)曼谷的工資吧(身邊的朋友實(shí)例):1，一個(gè)三流大學(xué)畢業(yè)的小女孩，出去做一般的文職，月薪在1萬(wàn)到1萬(wàn)5之間，也就是3000多人民幣的樣子，2，一個(gè)從新加坡留學(xué)回來(lái)的海歸，在一個(gè)國(guó)際學(xué)校做老師，剛?cè)肼毜臅r(shí)候是5萬(wàn)泰銖，現(xiàn)在已經(jīng)干了5年了，漲到7萬(wàn)泰銖!3，一個(gè)在芭提雅開(kāi)工廠的老板告訴我，他們工廠的員工也是在一萬(wàn)五到兩萬(wàn)之間。 4，我們樓下的物… 央企下屬分公