在加固設計行業中，薪資待遇的差異主要受地域、公司規模以及個人經驗的影響，在北京和上海等一線城市，由于生活成本較高，加固設計工程師的薪資普遍高于其他城市，大型國企或外資企業的工程師通常會有更高的薪資待遇，隨著經驗的積累，資深的加固設計工程師通常能夠獲得更好的薪酬和職業發展機會，對于初入行業的工程師來說，提升自己的專業技能和積累工作經驗是提高薪資的關鍵途徑。

加固設計行業薪資水平對比

在了解加固設計行業的薪資水平時，可以從不同公司、不同城市以及不同經驗年限的角度來進行對比。以下是根據搜索結果整理的信息：

不同公司薪資對比

1. 博納建筑設計：
   • 薪資水平未明確給出，但提供了詳細的職位職責和要求。
2. 成都市建科院：
   • 薪資水平未明確給出，但提供了職位職責和要求，包括參與工程項目現場檢測、編制鑒定及咨詢報告等。
3. 犀利加固：
   • 薪資水平未明確給出，但描述了結構設計師的工作內容和要求。

不同城市薪資對比

雖然搜索結果中沒有直接給出不同城市的薪資對比，但可以通過一些網站如獵聘網來獲取相關信息。例如，在獵聘網上的數據顯示，不同城市的加固設計薪資水平如下：

不同經驗年限薪資對比

根據獵聘網的數據，不同經驗年限的加固設計薪資水平如下：

學歷對薪資的影響

根據獵聘網的數據，不同學歷的加固設計薪資水平如下：

總結

從上述數據可以看出，加固設計行業的薪資水平受多種因素影響，包括公司、城市、經驗和學歷等。總體來看，隨著經驗和學歷的提升，薪資水平也會相應提高。同時，不同城市的薪資水平也存在一定差異，一線城市如深圳、北京和上海的薪資水平相對較高。

加固設計行業職業發展路徑

加固設計行業技能提升方法

加固設計行業市場需求趨勢

加固設計行業薪資構成分析

1【工程加固設計薪資待遇_工程加固設計工資多少】工程加固設計薪資待遇 該數據取自18805份職位薪資樣本數據，與行業實際情況略有偏差，僅供參考。 工程加固設計薪資待遇數據詳情 6K-8K占比23.0% 8K-10K占比15.0% 10K-12K占比14.0% 12K-15K占比18.0% 15K-20K占比14.0% 全部年限平均月薪為:12826元 1年以下平均月薪為:8780元 1-3年平均月薪為:11383元 3-5年平均月薪為:17152元 5年以上平均月薪為:19774元 按學歷統計 該職位學歷與月均薪資的關系為: 全部學歷平均月薪為:12826元 本科學歷平均月薪為:12745元 大專學歷平均月薪為:12006元 主要城市平均薪資對比 實時工程加固設計招聘信息 辦公室主任 人事經理 招聘主管 人力資源 某深圳大型房地產開發經營公司獵聘2024-07-272「職位對比」博納建筑設計 加固設計怎么樣博納建筑設計加固設計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比博納建筑設計加固設計和中訊設計高級土建工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解博納建筑設計加固設計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 招人，匹配更精準，招得準職位&公司對比加固設計-K博納建筑設計博納建筑設計更換職位立即溝通高級土建工程師-K中訊設計中訊設計運營商/增值服務不需要融資更換職位立即溝通職位詳情建筑結構加boss固直聘，結構軟件應用，算kanzhun量職位詳情數據中心類項目1.組織貫徹執行公司技術管boss理細則和國家頒布的有關行業標準，實現設計意圖。 2.負責組織審核設計文件，核對工程數量，及時解決施工圖紙中的疑問。 3.參加施工調查，組織施工復測，編制實施性施工組織設計，按規定報批后組織實施。 4.負責組織向施工負責人進行書面施工技術交底。 指導、檢查技術人員的日常工作。 復核特殊過程、關鍵工序的施工技術交底。 5.檢查、指導現場施工來自BOSS直聘人員對施工技術交底的執行落實情況，及時糾正現場的違規操作。 6.辦理變更設計及來自BOSS直聘索賠有關事宜。 7.編制施工過程中的重大施工方案，并按規定及時向上級技術管理部門報審。 8.組織編制質量/環境/職業健康安全技術保證措施，及時糾正執行過程中產生的偏差。 9.推廣運用“新技術、新工藝、新材料、新設備”，開展qc活動，組織技術攻關。 結合工程實際，做好以高、新、難工程為對象、以創新工藝為核心的“工法”開發。 10.按時向有關方提報施工現場的各類生產信息報表、材料用料計劃。 11.及時辦理對外驗工計價、工程清算等事宜。 12.參與項目部內部成本財務分析，參與分包方工程款的結算工作。 13.組織、安排做好相關技術文件的編制、收集整理工作，及時編寫施工技術總結，及kanzhun時完成竣工文件的編制工作。 14.完成領導交辦的其它工作。 15.公司項目在全國各地，需長期在外駐kanzhun場。 職位性質:第三方勞務職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、差旅補助技能解析暫無識別出相關技能要求技能解析施工組織設計施工過程中職業健康安全指導現場施工相關技術文件數據來自CSL職業科學研究室工作時間。 土建工程師土木/土建/結構工程師招聘鄭州土木/土建/結構工程師招聘博納建筑設計加固設計招聘博納建筑設計加固設計怎么樣更多相似職位結構設計師-K河南省規劃院河南省規劃院結構設計師-K鄭大設計院鄭大設計院線路結構工程師-K·薪安靠電力輸電線路結構設計-K安靠電力結構設計師-K慧力勘測規劃設計慧力勘測規劃設計企業服務熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799BOSS直聘2024-09-253「職位對比」成都市建科院 加固設計怎么樣成都市建科院加固設計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比成都市建科院加固設計和科順防水技術工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解成都市建科院加固設計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 加固設計 1.參與工程項目現場檢測，編制鑒定及咨詢報告。 2.參與工程項目加固設計，編制設計成果文件。 任職要求:1.985，BOSS直聘211院校本科及以上文憑，土木工程相關專業來自BOSS直聘。 2.從事檢測鑒定，加固設計3年以上。 3.熟練使用結構設計及繪圖軟件。 4.有較強的責任心和良好的服務意識。 崗位福利:年終獎，績效獎，五險一金，過節福利來自BOSS直聘，工會福利。 二級建造師 【崗位職責】1.進行項目現場勘查，分析滲漏原因，出具勘查報告、編制施工方案和成本預算文件;2.對施工現場能進行有效質量、安全控制，做好施工前質量、安全技術交底工作，能處理施工現場中出現的一般質量、安全問題，做好自己的技術服務工作;3.定期給業務、工程、技術部門進行勘查BOSS直聘技術培訓;4.協助部門長收集整理標準化和技術創新的技kanzhun術、工程案例并給予推廣;【任職要求】1、本科以上優先考慮，土建相關專業優先考慮。 2、3年以上行業或土建工程工作經驗。 3、熟悉word、excel、PPT、CAD制圖等常用辦公軟件，會BIM的優先考慮。 【工作時間】工作日:8:30-17:30，周末雙休，法定節假日按要求休息。 五險一金BOSS直聘2024-11-084「職位對比」鵬固建設 結構加固設計師怎么樣職位&公司對比 1-3年 甲級設計院經歷 1.熟悉各類結構設計軟件(PKPM)，對結構加固設計有一定的了解。 平時主要負責現場查看及出方案施工圖，并提供初步的估算報價2、兩年以上相關工作經驗;3、參與項目有關施工方BOSS直聘案、熟悉加固施工規范及工藝;4、熟悉并掌握建筑加固BOSS直聘施工圖紙，按合同來自BOSS直聘、圖紙、規范要求協調施工;來自BOSS直聘5、責任心強，刻苦耐勞，具有良好的團隊協作及敬業精神。 工作地點常熟。 崗位職責:1.負責鋼結構金屬維護kanzhun(夾芯板，單板)的設計，排版，分解拆單及圖紙深化2.通過客戶圖紙及要求，精確計算出主輔材的用料3.協助銷售解決客戶提出的結構設計及安裝問題4.負責公司內部圖紙的整理及歸檔5.按照相關boss標準(歐洲、中國……)及內部規則給客戶提出合理建議及方案6.為客戶及分包商提供準確、嚴謹的安裝及生產圖紙7.協助對供應商的原材料，生產工藝及成品的質量審查任職要求:1.02土木工程、鋼結構或建筑專業，本科及以上學歷2.熟練使用AutoCAD，TEKLA，3D3S等設計軟件以及office等各種辦公軟件3.具備鋼結構及金屬維護的項目現場經驗及冷庫的庫體庫板安裝設計經驗4.熟悉了解金屬維護系統kanzhun的設計、材料、生產工藝和現場安裝流程的相關規范要求5.具備2年以上鋼結構設計及外墻直聘金屬維護設計經驗6.工作踏實認BOSS直聘真、責任心、積極主動，具有較強的團隊精神和高度的執行力。 7.英語熟練的優先考慮。 技能解析 專有技能 工作時間 下午5:00排班輪休、偶爾加班 節日福利 五險一金 公司福利 帶薪年假 底薪加提成 定期體檢 推薦對比 機動維修工匠-K 土木/土建/結構工程師-KBOSS直聘2024-11-095「職位對比」山東聯宸檢測科技 加固設計怎么樣山東聯宸檢測科技加固設計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比山東聯宸檢測科技加固設計和山東方盾檢測員薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解山東聯宸檢測科技加固設計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 職位&公司對比 1-3年 加固設計 崗位要求:1、加固設計或結構設計相關專業。 2、能夠獨立完成加固設計項目;需要具備嚴密的計算和分析能力。 3boss、熟練使用設計軟件和辦公軟BOSS直聘件。 4、具有2年及以上檢測及相關行業加固設計經驗，能夠獨立完成加固設計方案編制工作，具備本專業相關計算能力。 5、吃苦耐勞，能適應現場考察工作，能適應出差工作。 6、具有良好的團隊合作，溝通及組織協調能力;工作勤奮，責任心強，誠信可靠，能夠承擔工作壓力在專業上具有進取精神。 崗位職責:1、負責公司內加固改造類項目，按照技術規范和要求編制合理的加固設計方案。 2、負責結構計算類項目;分析設boss計要求和技術規范。 3boss、對檢測人員提供技術支持。 大專及以上學來自BOSS直聘歷，要來自BOSS直聘求會原材料、土工、混凝土、水穩、瀝青混合料等常規檢測來自BOSS直聘，會使用辦公軟件，工作經驗1年以上 企業服務熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區太陽宮中路16號院1號樓18層1801內09 違法和不良信息舉報郵箱/未成年人舉報渠道jubao@kanzhun.comBOSS直聘2024-09-296「職位對比」中立 結構加固設計工程師怎么樣職位&公司對比 3-5年 2、施工前期的進場專業管理工作。 3、施工現場的進度、質量、安全文明施工協調與管理工作，對接甲方、監理、設計及建設主管部門。 4、組織各階段分項分部工程驗收、竣工驗收和二次裝修驗收工作。 任職要求:1、工民建或相關專業全日制本科以上學歷;2、5年以上工作經驗，3年以上中型施工企業相當職務工作經驗BOSS直聘，從事過2個以上改造加固類項目經理或工程管理負責人，有中級工程師職稱及二級建kanzhunBOSS直聘造師優先;3、熟悉工程建設，具有加固改造施工管理經驗;4、有較強的協調、解決問題的能力;5、責任心強，思維靈活，具備良好的職業操守，有奉獻精神，工作中無畏難心理kanzhun，個性堅強，有很好的心理承受能力。 崗位職責:1、水利工程及相關專業，負責項目水土保持方案編制。 BOSS直聘2、參加外業現場踏勘調查、測繪。 3、負責設計成果審查、方案制定及設計項目的組織實施，評審答辨。 4、解答客戶有關技術等方面的問題。 任boss職要求:1、熟悉word、ppt、CAD等辦公軟件，可獨立進行方案編制、施工圖/設計圖繪制。 2、有水土保持、水利工程設計工作經歷者優先。 3、能吃苦耐勞，直聘對工作有責任心，有單獨完成項目的能力，能夠與業務合作單位業主獨立進行溝通解決工程中出現的技術問題，熟知各工藝流程，編制交底文件。 4、可來自BOSS直聘熟練駕駛車輛者優先考慮。 技能解析 五險一金 補充醫療保險 定期體檢 帶薪年假 節日福利 推薦對比BOSS直聘2024-11-097「職位對比」延興檢測 結構檢測鑒定、結構加固設計怎么樣職位&公司對比 3-5年 1、逐步培養熟悉結構實體、房屋鑒定等現場檢測工作;2、逐步培養熟悉加固設計工作;任職要boss求:1、211/985院校的土木工程、結構工程kanzhun專業的本、碩士優先;初級職稱以上，視具體工作經歷可適當放寬;2、設計院結構設計2-5年工作經歷;3、有較好的結構專業理論基礎;4、熟悉掌握CAD繪圖軟件和PKPM設計軟件;5、具備責任擔當BOSS直聘，身體條件好，能適應戶外工作，有良好的溝通協調能力，誠實穩重、責任心強。 福利方面:1、公司提供午餐2、春節，端午，中秋，國慶節假日福利3、生日福利4、公司團建BOSS直聘5、定期晉升特別說明:我司檢測BOSS直聘鑒定及加固設計績效全省行業屬于領先水平。 boss房建/市政boss檢測員，來自BOSS直聘五強兩比/BOSS直聘市政 五險一金 推薦對比 混凝土實驗室主任-K 福州水利設計-K 福州高級工程師-K 福州橋梁、隧道檢測工程師-K 福州企業服務熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區太陽宮中路16號院1號樓18層1801內09BOSS直聘2024-11-068「職位對比」犀利加固 結構設計師怎么樣職位&公司對比 1-3年 建筑結構設計師 工作內容:需要看現場，根據kanzhun現場實際情況、原結構圖、甲方kanzhun要求等出結構加BOSS直聘固方案(土來自BOSS直聘建、鋼kanzhun構) 1-3年 施工圖設計師 施工圖獨立設計 工作內容1、參與建筑項目的施工圖設計工作;2、負責建筑構筑物的工程設計與圖紙制作;3、獨立完成建筑施工圖的設計任務。任職要求1、具備建筑設計相關專業知識;2、boss熟悉施工圖設計師的工作流程;BOSS直聘BOSS直聘3、能夠獨來自BOSS直聘立完成建筑施工圖的設計工作。 五險一金 推薦對比 建筑施工圖設計師-K 方案建筑師-K 水利設計院長-K 建筑方案設計師-K 公司地址北京市朝陽區太陽宮中路16號院1號樓18層1801內09BOSS直聘2024-10-1892019年加固工程師薪資待遇怎么樣加固工程師是指從事房屋、橋梁及塔架等加固工程設計及相關業務的專業技術人員。他們在安全方面可謂是起到了巨大的作用，所以薪資待遇自然也不會很差。接下來筑聘網小編和大家一起看看2019年加固工程師薪資待遇吧。 2019年加固工程師薪資待遇 一般在6000-12000之間，工資的高低要看你從事的工齡，工齡越久越高;另外取得國家頒發的結構工程師證書的話會更高。 加固工程師工作內容 負責收集和整理結構加固方面的新思路、新方法、新技術和新工藝; 負責編寫各加固設計各個階段的任務書; 在現場參與施工管理工作，負責與施工方、監理方的溝通協調工作，解決現場施工中出現的專業技術問題，確保工程的質量、進度、安全; 參與加固工程總體方案的設計、會審工作; 根據建筑師建筑設計規劃，確定施工圖結構加固設計的具體技術參數;m.zhupinhr.com2023-02-2010加固設計工資待遇怎么樣_加固設計收入查詢加固設計工資待遇 加固設計工資待遇頁面為用戶提供了本職位近些年在全國各城市的薪資待遇分布和漲跌情況，以及工作經驗對薪資待遇的影響。 全國加固設計薪資平均值約 數據來源于189376份樣本，結果僅供參考。2024年07月24日16:25更新。 加固設計薪資詳情 解讀:加固設計在全國的平均月薪為￥10，827，中位數為￥9，623，其中￥7k-12k工資占比最多，約44%。 最近提交加固設計工資待遇信息 大廠加固設計情況 根據看準用戶匿名提供的加固設計工資信息及企業公開發布的加固設計招聘信息統計得出，系統自動顯示薪資待遇較高的部分企業，排名結果僅供參考。 薪資從高到低 薪資從低到高 月收入平均值約 同行業均值約 ￥13，876 0%的員工高于平均薪資，低于同行業公司 加固設計相似職位薪資 ￥9，142 ￥8，013 近半年趨勢 說明:加固設計工資數據根據看準用戶匿名提供的工資信息及企業公開發布的招聘信息統計分析得出。 加固設計工資水平受地域、工作經驗、學歷等多種因素影響，展示結果僅供參考，該結果不代表看準網任何明示、暗示之觀點或保證。 請用戶在使用相關信息或依據相關信息作出決策前自行進一步核實此類信息。 加固設計熱門公司面試看準網2022-06-0111【陜西固國建筑加固工程有限公司薪資待遇陜西固國建筑加固工程有限公司同行業同地區薪資詳情 有7個職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比14.00% 有26個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比52.00% 有9個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比18.00% 有6個職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比12.00% 軟件開發產品經理設計院院長(美麗鄉村規劃、設計)www.liepin.com2023-12-2112「職位對比」成飛加固 加固結構設計怎么樣成飛加固加固結構設計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比成飛加固加固結構設計和鑄途建筑結構設計薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解成飛加固加固結構設計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。BOSS直聘2024-09-1013「職位對比」固創建筑加固 CAD設計/制圖怎么樣固創建筑加固CAD設計/制圖怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比固創建筑加固CAD設計/制圖和多財水利兼職·市政二級建造師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解固創建筑加固CAD設計/制圖的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 公司地址北京市朝陽區太陽宮中路16號院1號樓18層1801內09BOSS直聘2024-11-1314「加固設計招聘」1.熟練使用CAD，PKPM等結構計算、繪圖軟件。 2.有加固結構設計者優先; 3.大專及以上學歷，土木工程、建筑類專業; 4.有責任心，能接受加班 薪資4000-20000，憑能力拿工資，做的項目都有績效，雙休，早8點半到下午5點半， 公司介紹山東磐石科創建設工程有限公司，注冊于青島市李滄區。是一家集建筑鑒定、加固改造設計、施工等技術服務于一體的綜合性、專業化工程加固施工企業。并申請了多項山東省頒發的建筑業資質。m.zhipin.com2024-06-2815「職位對比」寧波建固建筑設計研究 加固結構設計怎么樣寧波建固建筑設計研究加固結構設計怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比寧波建固建筑設計研究加固結構設計和中石化寧波工程土建工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解寧波建固建筑設計研究加固結構設計的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 結構設計主管(裝配式建筑)-K 企業服務熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區太陽宮中路16號院1號樓18層1801內09BOSS直聘2024-11-1916「職位對比」中興加固 建筑結構設計師怎么樣中興加固建筑結構設計師怎么樣?BOSS直聘「職位對比」頁:對比中興加固建筑結構設計師和河南鼎盛檢測檢測員(建設工程質量檢測)、文員薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解中興加固建筑結構設計師的情況，還能自主選擇其他職位做對比分析。 鋼結構橋梁設計工程師-K 鋼結構設計師-K 公司地址北京市朝陽區太陽宮中路16號院1號樓18層1801內09BOSS直聘2024-11-2217「職位對比」鋼結構設計、幕墻設計 招聘一位結構工程,有加固設計...招聘一位結構工程，有加固設計經驗者優先 鋼結構設計、幕墻設計 甲級設計院經歷 土建結構設計，加固設計，boss要求5-8年專boss職結構方面工作經歷。 職位詳情 杭州·5-10年·本科 結構工程師 崗位職責:①按照部門負責人的計劃要求進行公司產品在設計院、地勘院的拓展工作;②通過策劃組織相關專業及技術交流會等形式，與設計院長期保持緊密聯系和溝通;③詳細了解負責區域的市場，通過設計院、地勘院、審圖、業主等渠道獲取項目信息;④根據地質勘測報告(或初勘)做好樁基礎整體方案，提供2套以上的對比方案;⑤負責樁基礎整體方案的優化、技術交流答疑;⑥做好各個項目的全過程跟進、支持和服務，整理相關資料，建立長期穩定客戶關系。 ⑦按照計劃完成公司分配的業績指標。 任職要求:推廣優化專家，偏設計院資源，做設計院的拓展;①年直聘齡25-40周歲;本科及以上學歷，5年以上工作經驗;②吃苦耐勞，有責任心，上進心，有沖勁。 ③土木工程、建筑、機械類專業優先，精通本專業各項規范、規程，對專業知識有較強的鉆研精神;④boss具有豐富的組織管理、營銷推廣、施工圖設計、施工配合等經驗;⑤具備較強溝通能力、語言表達能力，能精準理解、把握項目及客直聘戶需求;⑥高級技術職稱、國家二級注冊結構工程師或建造師優先;⑦有樁基設計優化經驗、樁基施工經驗、特別是參與過BOSS直聘承接設計項目者優先。 ⑧有建筑設計院資源或業主等資源優先。 技能解析 下午05:30公司福利 五險一金 定期體檢 公司福利 員工旅游 節日福利 婚生福利 鋼結構設計、幕墻設計兆弟BOSS直聘2024-10-1318【西安固騰建筑加固工程有限公司薪資待遇西安固騰建筑加固工程有限公司同行業同地區薪資詳情 有6個職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比12.00% 有25個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比50.00% 有17個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比34.00% 企業名稱:西安固騰建筑加固工程有限公司 深圳市騰通實業發展有限公司杭州融韜建筑規劃設計有限公司福建鼎恒建設有限公司綿陽市文泉房地產開發有限責任公司中業環能(北京)建設工程有限公司北京普天佳華科技發展有限公司深圳市華圣建筑防水有限公司海口盛顥科技有限公司沈陽正大世紀房地產經紀有限公司沈陽世航網絡工程有限公司長春鋮裕房地產開發有限公司中鐵二院海南勘察設計有限公司遼寧天益誠科技發展有限公司鄭州新兆吉裝飾工程有限公司煙臺四方新能源科技有限公司鄭州天業廣告有限公司天津方圓工程管理咨詢有限公司鄭州高新工程檢測中心有限公司陜西舒暢市政工程有限公司大連西莫羅智能科技有限公司中晴建設有限公司山西和豐裝飾工程有限公司悅簡空間裝飾設計(北京)有限公司臨沂分公司合江縣名邸裝飾有限責任公司濟南希姆斯電梯有限公司譽海建設集團有限公司直屬分公司青島偉力商品混凝土有限公司中恒建設集團有限公司湖北分公司柳州市卡麗爾建筑裝飾工程有限公司蘇州遠艦通訊工程有限公司www.liepin.com2024-02-0219【加固結構設計師優厚待遇招聘】加固結構設計師優厚待遇最新招聘...加固結構設計師優厚待遇最新招聘職位 為您專業提供鋼結構行業大量加固結構設計師優厚待遇最新招聘職位信息，找加固結構設計師優厚待遇工作就上鋼結構招聘網，每天更新加固結構設計師優厚待遇招聘信息、加固結構設計師優厚待遇職位信息匯總。 公司所在地:江蘇無錫學歷要求:大學本科工作經驗:2年以上 1、工民建專業全日制正規大學畢業;2、有結構設計經驗，有加固工程設計經驗者優先，有一定的業務能力;3、待遇優，表現好可作為公司董事參股。 公司所在地:浙江寧波學歷要求:大專工作經驗:2年以上 從事過鋼結構行業2年以上經驗，能獨立完成鋼結構項目的設計，預算，圖紙的分解(拆圖) 公司所在地:陜西咸陽學歷要求:大學本科工作經驗:3年以上 崗位職責:1、負責鋼鐵結構的強度核算以及結構設計工作;2、根據鋼鐵結構方案繪制施工圖紙，完成相應計算及詳圖深化;3、品行端正，工作責任心強，能按時高效的完成領導安排的工作，善于溝通于各方協調，能解決工程技術問題，能適應短期的技術溝通出差安排;4、獨立完成材料清單的編制工作;5、對生產過程的作業進度進行跟蹤與控制，確保生產計劃按時完成;6、對生產過程中出現的異常反應進行記錄與分析... 公司所在地:福建泉州學歷要求:不限工作經驗:3年以上 一、崗位職責:負責鋼結構項目施工的深化設計、拆圖。 二、崗位要求:1、掌握CAD制圖和熟悉TEKLA等相關的三維建模軟件;2、能獨立完成鋼結構詳圖深化工作;3、工作細心認真負責，有較強的溝通協調能力。 工作內容:1、負責冷卻塔產品設計、選型及技術標準等工作。 2、負責專業設計輸入的驗證，負責與機械、電氣專業的設計接口配合資料。 3、協助換熱設備產品試驗方案制定、性能試驗等相關技術問題的處理和歸納。 4、協助換熱設備產品的研發試制及產品改進工作。 5、負責熱領域先進換熱技術、產品應用分析，建立相應數據庫。 任職要求:1、大專及以上學歷，制冷、熱能工程相關專業。 2、3年或以上相...。 公司所在地:廣東東莞學歷要求:大專工作經驗:1年以上 1、大專以上學歷，鋼結構、工民建、土木工程、建筑類或機械制圖相關專業;2、會操作Tekla軟件建模下料;3、有1年以上的鋼結構深化設計經驗;4、熟悉鋼結構行業的相關設計、施工規范;了解鋼結構加工流程和施工工藝;5、能較好地理解設計圖，有較強的三維空間想象力;6、工作認真仔細，良好的團隊協作精神和溝通能力，吃苦耐勞。 公司所在地:廣西南寧學歷要求:大專工作經驗:5年以上 職位描述一、崗位職責:1、負責計算鋼材用料，看圖紙下料，配合開機師傅。 2、負責鋼結構工程的設計，繪制結構施工圖，并進行詳圖深化和相應工程量的計算3、負責鋼結構方案、施工圖設計與報價工作。 4、負責解決施工過程中出現的技術問題，并對施工工作進行協調。 5、工程投標工程量的編制及相關工作;6、概預結算的編制、審核。 7、施工階段的造價全過程監控。 工程簽證，進度報量，成本核算等。 8、項目竣...。 1、三年及以上鋼結構廠房設計經驗;2、掌握PKPM或3D3S、SPA2000等結構設計軟件，熟悉鋼結構國家規范，熟悉結點構造設計;3、參與制定鋼結構設計方案以，對所做工程各方面的技術指標和數據進行統計，為工程報價等工作提供資料;4、獨立完成鋼結構的設計方案，進行鋼結構分析與計算，設計詳圖;5、解答詳圖深化人員提出的關于結構方面的問題，解答構件加工和現場安裝過程中的結構問題;6、... 1、具有3年以上相關行業涉及經驗，能給獨立完成鋼模板，臺車、箱梁、掛籃等設計工作。 熟悉力學等相關知識。 2、熟悉CAD等設計軟件的操作使用。 學歷及專業背景要求a)土木工程等相關專業大學本科及以上學歷;b)中級及以上工程師職稱;c)注冊結構師優先。 1、大專以上學歷，鋼結構、工民建、土木工程、建筑類或機械制圖相關專業;2、會操作AutoCAD以及Tekla等3D詳圖軟件建模下料;3、有5年以上的鋼結構深化設計經驗;4、熟悉鋼結構行業的相關設計、施工規范;了解鋼結構加工流程和施工工藝;5、能較好地理解設計圖，有較強的三維空間想象力;6、工作認真仔細，良好的團隊協作精... 1.熟悉鋼結構大樣設計2.有不銹鋼，鋁結構，鋁單板設計經驗優先提供五險一金，年終獎等 招鋼結構深化設計一名，工作地點:寧波市鄞州區，技術全面的優先。能承擔鋼結構相關圖紙任務。www.gjgzpw.com20「上海長寧區加固設計工程師(建筑結構)招聘」加固設計工程師(建筑結構) 1萬-1.6萬 5-10年 1、土木工程(工民建)結構領域的加固補強、維修、防腐及防滲漏最新技術的收集、應用開發，結構改造加固項目的設計、計算與出圖; 2、針對公司的加固新材料、新技術應用、分析驗算、加固維修設計，技術方案的PPT制作及講解，最終協助銷售工程師獲取訂單; 3、參加技術交流會，維護公司的高新技術資質。 任職要求】 1、土木工程、工業與民用建筑或工程力學背景專業畢業，本科以上學歷，畢業五年以上; 2、喜歡科研創新工作，有3年以上的設計院或加固公司的類似設計工作經驗，能夠獨立工作; 3、至少熟練操作一種結構分析或計算軟件，會CAD制圖; 4、具備一定的溝通能力，責任心強，具團隊合作精神; 工作地點 上海市長寧路855號亨通國際大廈15A 相似職位 職位發布者 上海久堅加固科技股份有限公司/人事經理 上海久堅加固科技股份有限公司是由海外留學工作多年的資深結構專家，協同國內土木專家創辦的國家高新技術企業。 久堅科技目前的主營業務是依托國內外先進的加固技術與材料，對存在缺陷的既有建筑包括橋梁隧道、地下管道、港口碼頭等土木結構，進行診斷、設計、咨詢及修復加固實施。 通過加固補強、非開挖修復、防水防腐等手段，解決其結構的強度損失、剛度不足或耐久性缺陷。智聯招聘最新職位2024-07-2121【成都固裝設計師薪資待遇_成都固裝設計師工資多少】該數據取自81份職位薪資樣本數據，與行業實際情況略有偏差，僅供參考。 1年以下平均月薪為:9310元 3-5年平均月薪為:14663元 5年以上平均月薪為:26666元 資深機械設計師(工作地點:成都)【成都】 機械高級設計師(工作地點:成都)【金牛區】 結構設計師(專業負責人)【高新區】 建筑設計師施工圖(專業負責人)【高新區】 主任建筑結構設計師(施工圖)【高新區】 主任建筑設計師(施工圖)【高新區】www.liepin.com2024-02-2222「職位對比」西安建筑科大 建筑結構加固設計師怎么樣建筑結構加固設計師 職位發布者未明確表明公司信息，具體可咨詢職位發布人進行確認。 甲級設計院經歷 加固設計 工業設計 作為結構專業負責人主持過大型公共建筑、工業建筑、鋼結構建筑設計項目，具有加kanzhun固設計經驗。 具備良好的溝通能力，邏輯思維清晰，能高效組織團來自BOSS直聘隊項目運轉。 有一注結kanzhun構更加。 BOSS直聘年齡35歲以下。 1、現場施工方案編制、BOSS直聘優化、審核及審kanzhun批、交底;2、負責為生產提供設計協BOSS直聘調，組織施工圖紙會審、設計變更收發、交底及竣工圖編制;3、負責技術方案的現場實施指導和驗收工作;4、負責解決工程技術難題攻關和設計優化;5、指導現場施工工藝應用和主持質量事故處理;6、負責工程技來自BOSS直聘術復核，給工程各業務直聘口提供技術服務;7、負責定期組織工程管理人員技術管理培訓;8、確保科技創效的現場指導和應用、實現科技成果目標等。 專有技能 設計經驗 溝通能力 建筑設計 團隊項目 數據來自CSL職業科學研究室專有技能 工程管理 施工圖紙 技術方案 技術管理 技術難題攻關 技術難題 技術服務 現場指導 質量事故 施工方案 指導現場施工 設計優化BOSS直聘2024-11-2223結構加固設計工程師招聘_結構加固設計工程師崗位職責智聯招聘為您提供最全面的、最新結構加固設計工程師招聘信息，包括結構加固設計工程師崗位職責、崗位要求、薪酬待遇等更多信息，求職找工作、找人才就上智聯招聘! 結構加固設計工程師 10年以上 結構設計結構建模結構施工混凝土結構砌體結構大跨度結構 主要針對磚混，框架，剪力墻等混凝土結構進行加固設計，如，樓板開洞、移除柱，梁加固，等等項目，十年以上工作以上經驗 公司成立以來，本著服務至上的理念，滿足并超越客戶的期望為公司的目標，秉承著將設計安全作為公司的首要原則，同時兼顧著為客戶節約建筑成本的理念，致力于發展以客戶需求為根本，創建一支能為客戶服務好，能把項目服務好的設計團隊回饋給廣大社會。 本公司通過提供優質而專業的設計服務，贏得了一大批忠實的客戶，在行業內也塑造了建筑設計領域的品牌形象，與國內外各行業大型集團保持著長期合作的關系。 公司業務遍及，遼寧、山東、哈爾濱、長春、牡丹江、長沙、昆明等地;將技術與藝術完美的融合，是我們設計的宗旨，同時也歡迎各行業的商務精英，來我司洽談和指導，提出您的寶貴意見。 合作共贏是我們未來發展的一個趨勢，希望你我相遇金輝，共創美好未來!。智聯招聘最新職位2023-12-1424固裝設計師招聘工資_燕加隆2024年固裝設計師工資待遇固裝設計師 5-10年大專 1.客戶酒店項目家具部分的樣板房工藝研究，制圖，和對接工廠落地; 2.樣板房落地階段的跟工廠溝通工藝細節; 3.樣板房白胚家具的驗收，整改，和圖紙修改; 4.樣板房成品驗收，包括協助通過客戶驗收; 5.酒店客房和公區大貨圖紙的制作，協助工廠落地; 1、5年及以上相關工作經驗，熟悉櫥柜、衣柜以及酒店固裝定制等，有項目定制經驗或者是工地落地經驗優先; 2、掌握家具裝飾設計的基礎理論和專業知識，對木作材質、制作工藝以及功能的實現有一定的了解，熟悉定制柜類、木作的現場安裝; 3、熟練操作設計辦公軟件，能夠快速準確的完成各類木作設計方案圖紙的繪制，各類明細表格的制作; 4、掌握固定家具設計的標準、規范，了解有關政策、法規，了解國內、外固定家具設計發展的動態和趨勢等。 燕加隆成立于1997年，是一家為客戶提供家居、建材解決方案的一體化平臺整合型企業，產品覆蓋地板、瓷磚、櫥柜、家具、五金、門窗、衛浴、石材、玻璃幕墻、商業廚房、智慧城市、智慧樓宇、設計咨詢和服務等，集團業務還涉及互聯網、工程、地產、林業、板材、酒店經營、專利授權等多個領域。 集團擁有Yekalon燕加隆、柏金(Bergeim)、森諾韋爾(Sennorwell)、一拍即合(Tap&go)多個國際知名品牌，客戶遍布全球近200多個國家和地區。 燕加隆集團一直秉承自主創新的原則，與時俱進、精益求精。 公司自主研發的一拍即合地板連接技術是地板產業首創垂直嵌入型鎖扣技術，被行業譽為地板產業的CPU，已成為全球第三家擁有此類核心專利的企業，開創了全球地板鎖扣技術發展新局面。 集團是地板產業領域中第一家獲得中國科學家論壇會員資格的企業，也是全國第一家獲得木地板行業特殊貢獻獎的企業。 李源朝、溫寶家，俞正聲、陳昌智等多位黨和國家領導先后蒞臨集團視察指導工作。 為滿足國內外客戶需求，集團于2007年在湖北蘄春斥巨資成立了林業、板材、地板一體化及能源綜合利用的大型綜合性生產業基地，林業面積逾百萬畝，工業區占地40萬平米。 生產設備采用德國工業4.0生產線，是該領域迄今全亞州第一條全自動化智能生產設備，全年產值逾30億人民幣。BOSS直聘2024-11-2825結構加固設計工程師招聘工資_日盛檢測2024年結構加固設計工程師...BOSS直聘為您提供結構加固設計工程師招聘工資以及日盛檢測2024年結構加固設計工程師工資待遇的信息，更多關于日盛檢測對結構加固設計工程師的招聘要求、崗位職責、工作內容等的信息，以及日盛檢測結構加固設計工程師相關招聘請登錄BOSS直聘。 結構加固設計工程師 結構加固工程師結構工程師加固工程師 河南日盛綜合檢測有限公司位于河南省鄭州市高新技術產業開發區紫竹路27號，是具有CNAS和CMA資質的第三方檢測公司。專業從事建設工程質量檢測、監測，見證取樣、建筑工程測量、測繪，建筑結構、鋼結構檢測，特種設備無損檢測，環境檢(監)測、人防檢測、節能檢測等相關檢測及技術咨詢為一體的綜合型技術服務機構。 鄭州中原區河南日盛綜合檢測有限公司紫竹路27號BOSS直聘2024-11-0826北京發布一季度人力資源市場薪酬狀況報告受元旦、春節假期消費帶動，北京市文旅、餐飲消費持續升溫，生活服務產業月平均薪酬中位值為7965元/月，同環比均保持較快增長態勢。 此外，在重點產業中，智能/高端制造、科技服務產業月平均薪酬中位值分別為13037元/月和12477元/月，環比漲幅也相對突出。 當前，以數字經濟、高端制造等為代表的北京市重點規劃發展產業對于專業/技術人才需求持續增長，薪資隨之保持增長態勢，一季度專業/技術人員月平均薪酬中位值達到了12368元/月，已連續五個季度保持增長態勢。 此外，初、中級技能人才月平均薪酬中位值環比增長也較為突出，分別為8147元/月和10509元/月。 隨著國內人工智能大模型應用加速落地，大模型算法工程師、大模型NLP算法工程師等職位缺口加大，相關職位薪酬中位值均超40000元/月。 同時，國內人工智能算力布局初步形成，芯片設計人才薪酬也隨之上漲，芯片設計工程師薪酬中位值為33849元/月，模擬集成電路設計工程師薪酬中位值超27000元/月。 《報告》中的薪酬水平統計口徑均為2024年一季度各月份稅前應發工資總額(包含基本工資、績效工資、獎金、銷售提成及相關津貼福利待遇)進行算術平均，不包含年終獎金、股權激勵及分紅等。 (完) 更多精彩內容請進入社會新聞發表評論文明上網理性發言，請遵守新聞評論服務協議 熱點視頻奇聞趣事2024年海棠文化節開幕式在京舉行中國(開封)清明文化節開幕。www.chinanews.com2024-04-0427薪酬數據報告黑皮書本報告深入分析了未來幾年的薪酬趨勢，涉及行業、職業、技能、地區等多個維度，希望能為大家的薪酬決策提供有益的參考。 一、行業維度分析1、金融科技:隨著區塊鏈、人工智能等技術的廣泛應用，金融科技行業薪酬將持續走高。 2、新能源汽車:隨著全球對環保意識的提升和新能源汽車技術的成熟，該行業薪酬將保持較高增速。 預計未來五年，新能源汽車行業工程師職位薪酬將達到15-20%的漲幅。 3、生物醫藥:隨著基因編輯、細胞療法等顛覆性技術的發展，生物醫藥行業將繼續保持高速增長。 預計未來五年，該行業研發職位薪酬將達到10-15%的漲幅。 二、職業維度分析1、數據分析師:隨著大數據時代的到來，數據分析能力已成為企業決策的重要支撐。 2、人工智能工程師:隨著人工智能技術的廣泛應用，該職位需求將持續增加，預計未來五年，人工智能工程師職位薪酬將達到15-20%的漲幅。 3、健康管理師:隨著人口老齡化和健康意識的提高，健康管理師職位將日益受到重視。 預計未來五年，該職位薪酬將達到10-15%的漲三、技能維度分析1、數據分析能力:在大數據時代，具備數據分析能力的人才將備受歡迎，預計未來五年，擁有數據分析能力的人才將獲得更高的薪酬待2、人工智能技術:隨著人工智能技術的成熟和應用，掌握人工智能技術的人才將受到企業的高度青睞，預計未來五年，該類人才將獲得15-20%的薪酬漲幅。 3、創新思維:隨著經濟環境和商業模式的不斷變化，具備創新思維的人才將在未來發揮更大作用。 預計未來五年，該類人才將獲得10-15%的薪酬漲幅。 四、地區維度分析1、一線城市:作為經濟中心和創新高地，一線城市薪酬水平將持續領先。 預計未來五年，二線城市中高端職位薪酬將達到10-15%的漲幅。 3、農村地區:隨著國家對農村地區的支持和政策引導，農村地區薪酬水平也將有所提高。 預計未來五年，農村地區中高端職位薪酬將達到5-10%的漲幅。 我們預見，具備創新思維、掌握前沿技能的人才將在新一輪的經濟發展中占據有利地位。 新能源汽車、生物醫藥、金融科技等行業以及數據分析師、工程師、健康管理師等職業將迎來新的發展機遇。 在未來的薪酬決策中，企業和個人應根據自身特點把握機遇，不斷提高自身競爭力和適應能力，以應對日益復雜多變的經濟發展環境。 2024互聯網行業薪酬報告2024互聯網行業薪酬報告隨著互聯網的不斷發展和深入，互聯網行業已經成為現代經濟中不可或缺的一部分。 這篇文章將探討2024年互聯網行業的薪酬狀況，包括整體趨勢、熱門職位、薪酬水平和未來預測等方面。 一、整體趨勢在互聯網行業，整體薪酬趨勢呈現出穩定增長的態勢。 根據最新的統計數據，互聯網行業的平均薪酬為每年約130，000美元，比其他行業平均薪酬高出約20，000美元。 這個趨勢表明，互聯網行業正在成為一個更加吸引人才的高薪行業。 二、熱門職位在互聯網行業，一些熱門職位的薪酬普遍較高。 以下是幾個熱門職位的薪酬情況:1、數據分析師:預計到2024年，數據分析師的職位需求將大幅增長。 2、軟件工程師:作為互聯網行業最重要的職位之一，軟件工程師的平均薪酬為每年約90，000美元。 3、產品經理:產品經理負責產品的策劃、開發和運營，該職位的平均薪酬為每年約75，000美元。 4、UI/UX設計師:UI/UX設計師負責用戶界面的設計和用戶體驗的優化，該職位的平均薪酬為每年約65，000美元。 三、薪酬水平互聯網行業的薪酬水平因公司規模、地理位置、工作經驗和其他因素而異。 一般來說，大型科技公司的薪酬水平較高，而初創企業的薪酬水平相對較低。 此外，在一線城市工作的互聯網從業者薪酬水平普遍高于其他城市。 四、未來預測隨著互聯網行業的不斷發展，預計未來幾年該行業的薪酬水平將繼續保持增長態勢。 此外，隨著人才競爭的加劇，企業將更加注重員工的薪酬和福利，這也將推動互聯網行業的薪酬水平不斷上漲。 總之，2024年互聯網行業的薪酬狀況呈現出穩定增長的態勢，熱門職位的薪酬水平普遍較高。 未來幾年，隨著新興技術的發展和人才競爭的加劇，互聯網行業的薪酬水平將繼續保持增長。 2024全國房地產集團公司薪酬報告標題:2024全國房地產集團公司薪酬報告一、引言隨著全球化的深入推進和市場競爭的日益激烈，房地產業也面臨著前所未有的挑戰和機遇。 在這個背景下，房地產集團公司的薪酬管理顯得尤為重要。 薪酬不僅是員工勞動的回報，更是公司戰略和文化的體現，是激發員工積極性、提高企業競爭力的重要手段。 二、薪酬結構房地產集團公司的薪酬結構通常包括基本工資、績效獎金、津貼福利以及股權激勵等部分。 津貼福利包括社會保險、住房公積金、商業保險等，是公司對員工的一種關懷。 而股權激勵則是公司為了長期激勵員工而采取的一種特殊薪酬方式。www.docin.com2023-09-0928「職位對比」番禺院三公司 結構設計師(結構加固)6000～10000 元/...1-3年 甲級設計院經歷 任職要求:職位來自BOSS直聘性質:全職學歷要求:本科及以上工作經驗:二~三年專業要求:土木工程，工民建類職稱要求:不限boss外語要求:英語一般崗位職責:1.主要從事鋼結構、結構加固改造和新建結構設計。 2.獨立完成結構專業計算及方案圖、施工圖設計工作。 3.負責項目每階段與客戶的技術對接工作、確保溝通順暢，并按客戶要求kanzhun保質保量完成。 4.負責公司內部與其他專業對接工作，崗位要求:1.品行端正，工作態度積極認真，具備公司團隊意識，有格局，識大體。 2.學歷:本科及以上學歷，建筑或相關專業。 3.熟練操作AutoCAD、探索者、PKPM、盈建科等設計軟件，精通3D3S者優先。 kanzhun4.對專業理論知識掌握扎實，熟悉并精通結構相關規范、標準及圖集等。 5.具備較強的上進心和學習能力，具備良好的溝通能力和協調能力。 6.具體待遇可面議。 工作職責1.建立健全安全生產管理體系2.組織安全生產標準化評價3.開展安全達標創優活動4.組織安全生產標boss準化觀摩活動5.負責安全生產教育與培訓6.組織安全生產檢查7.檢查、考核領導帶班管理8.督促安全隱患整改9.實施安全檢查獎罰措施10.安全生產目標責任書簽訂11.檢查安全生產目標實施情況12.組織安全月活動任職要求1、2024年應屆統招本科及以上學歷(211及以上);2、身體健康，品行端正;3、具有強烈的責任感和上進心，能吃苦耐勞，有較強的語言表達能力和人際關系管理能力，有較強的團隊合作精神和學習能力;4、熱愛建筑行業，認同企業文化和價值觀。 產品介紹及優勢:大灣區內，項目規模3億以上項直聘目，涉及房建等多類型公司簡介中建四局第一建設有限公司(以下簡來自BOSS直聘稱中建四局一kanzhun公司)成立于1953年，是世界500強第13強——中國建筑股份有限公司旗下中國建筑第四工程局直屬主力號碼公司，現注冊地位于廣東廣州。 中建四局一公司注冊資金約18億元，年合同額超250億元，營業收入超130億元。 企業下轄5家分公司，分別為廣州、珠海、西南、基礎設施分公司以及總承包公司，重點市場區域為廣東和貴州，開拓川、渝、瓊、桂。 公司采用多元化的發展模boss式，涉及房建、公建、基礎設施、軍民融合、投資建造、建筑可研、勘察設計等領域。 技能解析 工作時間 公司福利 番禺院三公司結構設計師(結構加固)6000～10000元/月怎么樣企業服務熱線和算法/未成年人等舉報渠道4000655799BOSS直聘2024-09-1229多行業薪資搶先看 | RGF發布《薪酬觀察2024:中國大陸篇》,揭秘...報告的調查結果綜合了RGF大中華區自有人才庫的數據，針對于該市場的薪資區間、關鍵薪酬指數、熱門職位以及技能需求等方面內容，向企業雇主和求職者呈現了七大主流行業中薪酬變化的不同趨勢，包括高科技、互聯網與新媒體(TMT)、工業制造、消費品與零售、電子與半導體、金融服務、醫療健康與生命科學以及企業共享職能等。 基于RGF自有數據庫以及對于全年招聘求職市場的趨勢統計，我們預測中國大陸員工在2024年的薪資漲幅相較于上一年度的全行業平均值19%，將回歸到理性水平——4%～5%左右。 值得注意的是，金融、企業職能領域的員工或將降薪，降薪幅度分別為-0.5%和-21%。 與此同時，報告發現員工收到的平均薪資漲幅最高的與去年相比出現較大差異，即醫療健康與生命科學(5.7%)、電子半導體(5.5%)和工業(5.1%)。 不同于企業端釋放的消極信號，在求職者視角，被問及如果考慮在未來的6個月內更換雇主時，他們對于薪資漲幅的預期最低為18%，最高可達27%。 行業關鍵薪資漲幅數據(節選) 組織發展:新的角色、工作方式、獎勵和技能將會不斷地衍生、進化 隨著OpenAI加速了人工智能在行業應用的滲透，其所帶來的熱度令人工智能、大模型賽道在TMT行業整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語言學習和機器學習等領域受到關注，其研究成果也為各行業在商業模式和應用場景上帶來創新思考，我們看到了新的角色、工作方式、獎勵和技能在不斷地衍生、進化，例如企業對于數據標注工程師的需求量逐年上升，數據標注的方式也在不斷創新，如半監督學習、弱監督學習等方法的應用，使得數據標注工程師需要不斷學習和適應新的技術和方法。 薪資范圍表格(節選) 回顧2023年，大多數企業的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地對沖業務收縮所帶來的影響。 從經濟周期的角度來看，我們在短期內仍需要在制定企業戰略時考慮到宏觀環境帶來的變化和不確定性。 展望2024年，薪酬數據將仍然是企業制定戰略的重要考慮因素。 同時，從企業內部角度來看，員工的薪酬數據也將持續受到企業成本管理、商業增長和組織擴展等因素的影響。 RGF專業人才招聘(中國)的執行總裁崔文靜(RitaCui)表示:如何制定薪酬計劃去合理分配人才預算，穩固核心人才、發展潛力人才，則是企業在2024年需要做出決策的重要議題之一。 我們很高興能夠在新年之際以報告的形式與您分享最新的薪酬報告，此次發布的《薪酬觀察2024:中國大陸篇》綜合了RGF大中華區于2023年1月至2024年1月期間累積的逾50萬自有人才庫的數據，旨在幫助企業在人力資源和薪酬福利領域做出更合理的決策，并為求職者提供求職參考。 報告中的基本年薪的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利。life.china.com2024-01-3130【工程師設計師薪資待遇_工程師設計師工資多少】1年以下平均月薪為:11438元 1-3年平均月薪為:23415元 3-5年平均月薪為:20241元 5年以上平均月薪為:32996元 該職位學歷與月均薪資的關系為: 本科學歷平均月薪為:17473元 大專學歷平均月薪為:7818元 【南京-岔路口】www.liepin.com2024-10-06